現在、全国に約140万人の保育士資格を持つ方がいます。
しかし、実際に勤務されている方は約62万人です。
また、年間2万人の新卒が保育士業界に入ってきますが、
3万人の方が退職し年間1万人ずつ減っているのが現状です。

その原因の一つに、労働賃金と労働環境の問題があります。
平成25年度より安倍政権が横浜方式（待機児童緩和対策）を採用したことで、
全国の認可保育園の保育士さんに、厚生労働省から月1万円の補助支給が実施されました。
この事は保育士さんの働く環境改善のさきがけとなっていますが、
まだまだ満足できるものではありません。

それと並行して、東京都を中心に人口密度の高い都市では
待機児童問題を解消するべく保育所が増え続けています。

厚生労働省が発表した、不足する保育士を確保するための「保育士確保プラン」によると、
平成29年度末に必要となる保育士の数を46万3000人と推定。
現在、保育所で勤務する保育士数37万8000人に加え、
2年間の自然増を2万人として差し引き6万5000人の保育士が足りない計算になり、
今回のプランで、合計6万9000人の補充を行うとしています。

Person’sは、このような現状の中、
それぞれの地域の保育サービスの質を保つためには、
地域連携を行い、保育士さんが勤めている保育所を辞めても
業界に留まる活動（転職支援や待遇改善）が急務であると考えています。

女性が働きやすい職場はどのような環境だろう。女性が生活する上で壁となる問題は何だろう。
就職・結婚・子育て。１つひとつのステップを踏んでいく中で、立ち止まってしまう、
避けられない問題が多々あります。Person’sのスタッフは大半が女性で、
このような問題を経験した者も多く、こうした意見を元に女性の働きやすい環境作り、
福祉関連イベントなど社会貢献に繋がる事業を行っています。