現代社会で生活するにあたり『ダイバーシティ』や『インクルージョン』を耳にする事が多いいと思います。ダイバーシティとは、異なる背景や経験を持つ人々が共存し、相互に尊重し合うこと、インクルージョンとは、多様な人々が意見やアイデアを自由に発信し、活用できる環境を作ることです。
Person‘ｓ株式会社は多様性への取り組みを重視し、さまざまな背景や人種、性別、性的指向、宗教などを持つ人々を積極的に採用・雇用し多様性の実現に向けて努力しています。そして全ての従業員や関係者が自分らしく活躍できる環境『輝ける場所』を整え差別や偏見に立ち向かう文化の醸成や、安全で包括的な職場の確保を目指します。これにより多様な人々がダイバーシティやインクルージョンの理念を広め、従業員への啓発活動や従業員が互いの違いを尊重し、受け入れることにより、より一層の組織全体の幅広い視点やアイデアを活かすことができると考えています。それが従業員の生産性とお客様の満足度を向上させると同時に、組織の競争力や社会的な貢献度を高めることができると信じています。